Cómo retener el talento joven en tu empresa

Según la UNICEF, “ahora es más importante que nunca aceptar y explorar los beneficios que los jóvenes aportan a las empresas”. Ideas frescas, espíritu, motivación y avances tecnológicos son algunos de los elementos que los jóvenes talentos pueden aportar a tu negocio, pero hay que partir dándoles una oportunidad.

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6 razones para invertir en talento joven

  • Perspectiva fresca: Los empleados jóvenes pueden aportar una nueva perspectiva y una forma diferente de pensar a tu empresa. La mayoría de los trabajadores jóvenes están ansiosos por aprender, adquirir experiencia y aplicar sus habilidades en la fuerza laboral.
  • Habilidades técnicas: Los jóvenes de hoy son nativos digitales. Crecieron usando computadoras, dispositivos portátiles, Internet y las redes sociales. A menudo, adquieren e implementan la tecnología más rápido que muchos empleados heredados que pueden haber estado en la empresa cuando se adoptó la tecnología por primera vez, haciendo que el trabajo sea mucho más fácil para ellos.
  • Creación del “perfil perfecto": Al ser personas jóvenes vienen con la posibilidad de implementar y adoptar los valores de tu empresa y hacerlos “suyos” de manera muy fácil. Es posible amoldar totalmente a ese joven trabajador a la manera de trabajar de tu negocio.
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