¿Que es el salario emocional?

Cuando hablamos de pago o salario emocional, nos referimos a los beneficios no económicos que una empresa ofrece a sus empleados. Estos beneficios se basan en el bienestar emocional y la salud ocupacional para construir organizaciones que prioricen la felicidad y comodidad de su gente dentro de la misma institución.

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Tipos de salario emocional

  • Flexibilidad Horaria. La flexibilidad horaria es algo que actualmente es fundamental al momento de elegir trabajo. Trabajar 8 horas al día no significa que sea la forma ideal de hacerlo ni que el empleado sea 100% productivo al momento de trabajar, es preferible trabajar para cumplir metas con horarios más flexibles.
  • Modalidad de trabajo (híbrida o a distancia). En la época post Covid, se ha vuelto cada día más común la posibilidad de trabajar desde casa o de manera híbrida, algunos días en casa y otros desde la oficina.
  • Apoyo para especialización. El apoyo que un empleador puede darle a su empleado, ya sea en tiempo como de recursos económicos, es un punto fundamental que muchos consideran al elegir un trabajo. Que el empleado sienta el apoyo de la organización es fundamental.
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