Equilibrio remuneración-bienestar

La compensación monetaria es una de las motivaciones principales de los trabajadores para mantenerse en una organización, sin embargo, el bienestar general dentro de una compañía es igual de necesario para la satisfacción de los colaboradores en una empresa.

Actualmente los trabajadores consideran que debe existir un equilibrio entre una buena remuneración y un ambiente laboral saludable, pues su bienestar debería ser la prioridad dentro de una organización. Si bien un buen sueldo retiene el talento y atrae a colaboradores, lo que los motiva a tener un rendimiento es su bienestar.

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Cuando hay bienestar en los colaboradores, además de un ambiente de trabajo feliz y saludable, también aumenta la productividad y lealtad por parte de los trabajadores hacia la compañía.

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Estas son algunas formas de mejorar el bienestar en el trabajo:

Flexibilidad de horario: De esta forma los colaboradores pueden personalizar su horario y ubicación de trabajo según su comodidad, lo que permite que su trabajo sea eficiente y equilibrado.

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Programas de salud mental: Ofrecer este tipo de programas garantiza la seguridad de los colaboradores y muestra el compromiso de la compañía con el bienestar.

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Actividades de team building: Realizar estas dinámicas dentro del trabajo mejora las relaciones interpersonales entre colaboradores.

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Recuerda que una buena remuneración debe ir de la mano del bienestar dentro del trabajo, un buen sueldo no compensa un ambiente laboral que ponga en riesgo tu salud mental.